Teamleider verloskundigen (meewerkend)
Nijmegen, 28-32 uur per week

Functie
Als teamleider klinisch verloskundigen speel je een grote en belangrijke rol binnen de huidige ontwikkelingen op de afdeling. Je staat in nauw contact met de zorgdomeinleider (gynaecoloog) en zorgmanagers van het zorgdomein Perinatologie. Kom jij het verschil maken?

Binnen het Amalia kinderziekenhuis werken we met een verloskundige beroepsgroep die zich toekomstbestendig en duurzaam blijft professionaliseren. Hiermee wordt bedoeld dat er een innovatief en professioneel multidisciplinair verloskundig team wordt gecreëerd waarin door vakbekwame verloskundigen continu gewerkt wordt aan kwaliteitsverbeteringen in de zorg en ontwikkeling van het vak, in nauwe samenwerking met de gynaecologen en andere professionals.

De invulling van het profiel betreft 3 herkenbare accenten:

1. De teamleider is met een organiserende en faciliterende rol de sleutel tot het verbeteren van het zorgproces. Zowel klinisch als poliklinisch.
2. De teamleider coacht en neemt verantwoordelijkheid bij het bevorderen van professionaliteit en betrokkenheid, en het borgen van een duurzaam en stimulerend leer- en werkklimaat.
3. De teamleider draagt zorg voor excellente verloskundige kwaliteit van zorg.

Taken en verantwoordelijkheden

• Hiërarchisch leidinggevende van de klinisch verloskundigen (19 personen).
• Vertaling van de strategische en tactische visie op verloskundige zorg van het zorgdomein Perinatologie naar operationele activiteiten met sturing van de medewerkers daarop.
• Verantwoordelijk voor de planning en organisatie van het team verloskundigen.
• Stemt op regelmatige basis af met de zorgdomeinleider Perinatologie.
• Voorzitten van teamvergaderingen.
• Voeren van jaargesprekken.
• Verantwoordelijk voor logistiek master-opleiding.

Werkplek
Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

De pijler Verloskunde vormt samen met de pijler Neonatologie, het zorgdomein Perinatologie. Het zorgdomein is onderdeel van het Amalia Kinderziekenhuis van het Radboudumc. Binnen dit zorgdomein werken neonatologen, obstetrici, verloskundigen en andere betrokken zorgprofessionals samen. Het zorgdomein biedt een breed zorgaanbod aan vrouwen in verschillende fasen in de zwangerschap, baring en kraambed en aan pasgeborenen met of zonder ernstige problematiek. Het zorgdomein Perinatologie heeft een regiefunctie voor de integrale geboortezorg in de regio en is het derdelijnscentrum voor verloskunde en de pasgeborenen die intensive care zorg nodig hebben in de regio Zuidoost Nederland

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Lees meer over onze strategie en wat werken bij het Radboud.

Profiel
Jij bent de teamleider Klinisch Verloskundigen die de juiste balans weet te vinden tussen teambelang en organisatiebelang. Je werkt volgens de Radboudumc kernwaarden: excelleren, aanspreken en teamwerk. Ook het bevorderen van professionaliteit en het borgen van een duurzaam en stimulerend werk- en leerklimaat behoren tot jouw expertise. Je bent bekwaam in het creëren van goede verbindingen en samenwerken met verschillende disciplines en rollen op de werkvloer.

Met jouw inspirerende leiderschapsstijl motiveer en begeleid je anderen om hun volledige potentieel te bereiken. Als teamleider Klinisch Verloskundigen speel je een belangrijke rol binnen de huidige ontwikkelingen, en dankzij jouw inzet draag je bij aan de voortdurende verbetering van de zorg binnen het Radboudumc.

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Bij voorkeur geregistreerd en werkzaam als verloskundige.
• Afgeronde managementopleiding en ervaring in leidinggeven binnen een ziekenhuis operationeel/ tactisch niveau of bereid hier een opleiding in te volgen.
• Ervaring in het ontwikkelen van een team binnen een ziekenhuis.
• Goede communicatieve vaardigheden, sensitief met gevoel voor dynamiek.

Arbeids­voorwaarden
De dagtaak bedraagt 28 tot 32 uur per week. Hiervan worden 16 uur per week besteed aan leidinggevende taken. Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.230,- en euro € 5.088,- (schaal 10) op basis van een fulltime dienstverband.
• Het betreft een contract voor 28-32 uur per week voor 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Per 1 november 2023 stijgen de lonen met 4%.
• Een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een toelage wanneer je op onregelmatige tijden werkt.
• 168 vakantie-uren per jaar (23 dagen) op basis van een 36-urige werkweek.
• De mogelijkheid om landelijk vastgestelde vrije feestdagen op andere dagen op te nemen.
• Een vergoeding van 70% van jouw pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
• Korting op je zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief.
• Jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.

Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de cao umc.

Sollicitatie­procedure
Kom jij het verschil maken voor onze patiënten? Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op onze website. Solliciteer vóór 4 oktober 2023. We nemen daarna snel contact met je op.

Wat kun je verder verwachten?
Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc.

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Contact
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met drs. Wieteke Heidema, zorgprogrammaleider Perinatologie via 06 31 11 33 33 (beschikbaar t/m 20/8) of met drs. Nienke Plass-Verhagen, bedrijfskundig directeur Amalia kinderziekenhuis via (024) 361 44 33 (vanaf 21/8).

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om in deze functie te werken bij het Radboudumc? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met de hierboven genoemde collega. Heb je een andere vraag? Bekijk dan onze pagina veelgestelde vragen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.