Arts-echoscopist in combinatie met wetenschappelijk onderzoek – Radboudumc

Publicatiedatum
20 april 2022
Locatie
Nijmegen

Arts-echoscopist in combinatie met wetenschappelijk onderzoek

Functie
Als arts-echoscopist word je door middel van een intern opleidingsprogramma van minimaal een half jaar opgeleid en getraind op het gebied van de echoscopie binnen de prenatale geneeskunde. Wil jij deze uitdaging met ons aangaan?

Je bent uiteindelijk voor de helft van de tijd werkzaam als arts-echoscopist. Vanuit deze functie begeleid je patiënten, verricht je geavanceerd echoscopisch onderzoek (niveau GUO 1 en 2) en geef je uitleg over de verkregen beelden, dan wel de gestelde diagnose. Daarnaast verricht je voor de andere helft van de tijd wetenschappelijk onderzoek in het kader van een promotieonderzoek. Tijdens de echo-onderzoeken geef je uitleg over de verkregen beelden, dan wel de gestelde diagnose en documenteer je je bevindingen. Er is altijd de mogelijkheid voor meekijken door en overleg met een collega-echoscopist of perinatoloog.

Afdeling
Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit jezelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.

De afdeling Prenatale Diagnostiek en Therapie is onderdeel van het Amalia Kinderziekenhuis. De visie van het Amalia kinderziekenhuis is het verlenen van excellente- en persoonsgerichte zorg. Ons team bestaat uit een enthousiaste groep (arts-)echoscopisten, perinatologen, medisch maatschappelijk werkenden, spreekuurondersteuners en secretaresses. Daarnaast wordt er nauw samengewerkt met de afdeling Klinische Genetica en de sub-specialisten van de Kindergeneeskunde, zoals neonatologen, kinderchirurgen en kindercardiologen. De focus van het onderzoek zal binnen de PND liggen.

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil vooroplopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. Dat doen we persoonsgericht en innovatief. En in nauwe samenwerking met ons netwerk. We willen significant impact on healthcare hebben. Elke dag willen we het beter doen. Elke dag streven naar betere zorg, onderzoek en onderwijs. Elke dag beter begrijpen hoe ziektes ontstaan, hoe we ze kunnen voorkomen, behandelen en genezen. Zo krijgt iedere patiënt altijd de beste zorg, nu en in de toekomst. Want daar doen we het voor.

Lees meer over onze strategie en wat werken bij het Radboudumc betekent. Onze collega’s vertellen je er graag over, #wijzijnradboudumc.

Profiel
Je bent in het bezit van een artsendiploma (en BIG-registratie) en kiest voor werken in teamverband. Je doet zelfstandig spreekuur en je hebt affiniteit met klinische genetica, erfelijkheid, aangeboren afwijkingen en wetenschappelijk onderzoek. Je hebt een 3-dimensionaal inzicht en bent visueel ingesteld. Kennis op het gebied van verloskunde, anatomie en embryologie is belangrijk. Aantoonbare interesse in de genetica, verloskundige en echoscopische ervaring strekt tot aanbeveling. Ook herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Arbeids­voorwaarden
Werken bij het Radboudumc betekent dat je vooroploopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Wij zorgen voor jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.

  • Naast je maandelijkse salaris (schaal 10, fulltime: min € 2986 – max € 4707 bruto per maand) en een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%.
  • Het betreft een contract voor 36 uur per week voor bepaalde tijd van 1 jaar met de mogelijkheid tot een promotietraject tot 4 jaar.
  • Werk je op onregelmatige tijden, dan ontvang je daarvoor een toelage.
  • Op basis van een 36-urige werkweek heb je recht op ongeveer 168 uur vakantie (ruim 23 dagen) per jaar.
  • Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
  • Korting op je zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief.

Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de cao umc.

Sollicitatie­procedure

Graag ontvangen we je sollicitatie vóór 29 april 2022. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste gespreksronde vindt plaats op 4 mei 2022, eind van de middag. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Wat kun je verder verwachten?
Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Contact
Heb je nog praktische vragen over deze functie, neem dan contact op met Myrna Megens-van der Velden, management assistent Verloskunde, via 06 31 10 83 36 of Myrna.Megens-vanderVelden@radboudumc.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met dr. Esther Sikkel, gynaecoloog-perinatoloog, hoofd Prenatale diagnostiek en foetale therapie of dr. Joris van Drongelen, gynaecoloog-perinatoloog, hoofd onderzoeksgroep PND. Zij zijn bereikbaar via het secretariaat Verloskunde op 06 31 10 83 36. Voor solliciteren gebruik het sollicitatieformulier.

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om in deze functie te werken bij het Radboudumc? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met de hierboven genoemde collega. Heb je een andere vraag? Bekijk dan onze pagina veelgestelde vragen.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Bekijk alle vacatures