Amsterdam UMC zoekt Arts-onderzoeker (36,0 uur) Voortplantingsgeneeskunde

Publicatiedatum
21 december 2020
Locatie
Amsterdam UMC, Amsterdam

Wil jij middels het verrichten van wetenschappelijk onderzoek een bijdrage leveren aan verbetering van zorg voor patiënten met een kinderwens?

Wat ga je doen
Als arts-onderzoeker zijn je voornaamste taken en verantwoordelijkheden:

– Het coordineren van een recent opgestart multicenter Randomized Controlled Trial in zowel Nederland als Engeland;

– Contacten onderhouden met de deelnemende gynaecologen, naar de betreffende locaties afreizen voor dataverzameling en contact onderhouden met de patiënten teneinde een zo compleet mogelijke dataset te verkrijgen;

– Het schrijven van wetenschappelijke artikelen die gepubliceerd zullen worden in internationale wetenschappelijke tijdschriften;

– Naast de publicaties die voortkomen uit de trial, zal je mogelijk ook lokale kleine verwante projecten uitvoeren;

– Bij voldoende inzet zal dit traject mogelijk leiden tot een promotie.

Wat we van je verwachten
Wij zoeken een gemotiveerde kandidaat die de volgende kennis en capaciteiten met zich meebrengt:

– Je bent geregistreerd basisarts;

– Hebt interesse in de gynaecologie als medisch specialisme;

– Enige ervaring met wetenschappelijk onderzoek;

– Klinische ervaring is een pré;

– Aantoonbare en goede communicatieve en organisatorische vaardigheden;

– Je beschikt over uitstekende kennis van het gesproken en geschreven Nederlands én Engels.

Waar ga je werken
Het Amsterdam UMC locatie VUmc zoekt een gemotiveerde arts-onderzoeker voor een onderzoek naar tubadiagnostiek op de afdeling Voortplantingsgeneeskunde.

Binnen het oriënterend fertiliteitsonderzoek is tubadiagnostiek vaak een standaard onderdeel. Een HSG is op dit moment de meeste gebruikte tubatest in Nederland, waarbij recent is aangetoond dat een HSG naast diagnostisch ook therapeutisch werkt (H2Olie studie). Onze onderzoeksgroep doet onderzoek naar dit therapeutische effect en de eventuele lange termijn effecten en bijwerkingen hiervan. Tevens onderzoeken we wat het beste moment is om een HSG tijdens het OFO te verrichten en welk type contrastmiddel geschikt is voor welk type fertiliteitsprobleem. Daarnaast doen we onderzoek naar HyFoSy, een nieuwe poliklinische echoscopische tubatest (FOAM studie). De inclusies van de FOAM zijn afgerond. De eeste resultaten verwachten we op korte termijn te kunnen publiceren, waarna we zullen gaan starten met de CEA en implementatie van deze nieuwe tubatest.

We zoeken een gemotiveerde arts-onderzoeker die ons kan helpen met bovengenoemde onderzoeken. Je zult hierbij samenwerken met de huidige arts-onderzoekers van de H2Olie/FOAM studies. Het onderzoeksprogramma wordt geleid door Prof. dr. V. Mijatovic. Het onderzoeksteam bestaat verder uit Prof. dr. C.B. Lambalk, dr. K. Dreyer en enkele andere gynaecologen verspreid in Nederland.

Werken in Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden jou ruim de mogelijkheid om gebruik te maken van een groot netwerk binnen het wetenschappelijk onderzoek en verkennen daarin met elkaar graag eventuele passende vervolgstappen.

Wat we je bieden
Salarisschaal  10: 2911 tot 4615 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

– Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen?  Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).

– Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.

– Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.

– Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.

– Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Voor medewerkers die in de directe patiëntzorg gaan werken, kan een uitgebreide screening onderdeel zijn van de procedure. Klik hier voor meer informatie en of deze op jou van toepassing is.

Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring ook onderdeel van jouw selectieprocedure.

Bijzonderheden
Startdatum bij voorkeur per 1 januari 2021, maar in overleg bespreekbaar. Het precieze aantal uur is tevens in overleg.

Laten we kennismaken
Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Prof. dr. V. Mijatovic, via telefoonnummer: 020-4440070.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Brend de Jong, corporate recruiter, via telefoonnummer: 020-444 5635.

Je kan tot en met 28 december 2020 solliciteren via de volgende link: https://www.werkenbijvumc.nl/apply/?vacancy_id=D04.2020.00069GD&post_id=30291.

Bekijk alle vacatures